over InCtrl

waarom zijn we begonnen met InCtrl?

We zijn er van overtuigd dat een mens meer is dan een verzameling diploma's! Talenten tellen net zo hard mee en onze ambitie is dit voor organisaties en individuen zichtbaar te maken. We willen dat mensen zelf eigenaar zijn van hun talenten en dat ze dit overal en altijd kunnen meenemen en kunnen laten zien!

wiewatwaarom.png

hoe doen we dit?

Wij zetten een interoperabel (uitwisselbaar) ePortfolio in, dat voldoet aan de NEN2035 en aan de Europass gegevensstandaarden voor uitwisseling van arbeidsmarktdata; met het ePortfolio is het eigenaarschap van de individu geborgd.

De inrichting van het ePortfolio wordt bepaald door het doel en is afhankelijk van de opdracht van de organisatie. Wij sluiten aan bij de bestaande situatie vanuit de overtuiging dat elke context andere talenten vraagt. Van hieruit versterken we bestaande processen van talentmanagement en zetten we waar nodig deskundige adviseurs in. Ons doel is dat organisaties talentmanagement zelf ter hand nemen en binnen hun context het beste uit hun mensen halen.

Door het eigenaarschap bepaalt de individu zelf wat zichtbaar wordt; daarmee wordt het privacy-vraagstuk van gegevens overdracht tussen organisaties voorkomen. Lees hier onze privacy verklaring.

wat doen we?

Wij stellen uw organisatie in staat (verborgen) talenten van uw medewerkers, kandidaten of leerlingen in beeld te brengen en te managen. Met als basis een individueel ePortfolio, ontwikkelen we voor u een passend online platform waarmee deze talenten kunnen worden vastgelegd. Het gaat vooral om talenten die niet vanzelfsprekend zichtbaar zijn en/of worden vastgelegd. Zo haalt u meer uit leer- werkervaring.

voor wie?

InCtrl werkt voor organisaties die talentmanagement van belang vinden voor het bereiken van hun doelen. Onderwijs, dat meer wil vastleggen dan alleen kennis en vaardigheden. Binnen het Publiek Domein, dat maatschappelijke participatie wil bevorderen door meer verantwoordelijkheid bij de burger te leggen. Voor Bedrijven, die beseffen dat medewerkers het verschil kunnen maken door ze aan te spreken op hun talenten.

 
Gemeente HoogeveenGemeente EnschedeDeventer WerktalentACPHibaZP OkéCvitesNationaal Centrum ErfgoedopleidingenParaginZZP NederlandSBCMLeerwerkloket TwenteW.A. van Lieflandschool GroningenCarmel College SallandROC van TwenteGemeente MeppelDe Stuw, sociaal werkNedap healthcareat.groep
Gemeente HoogeveenGemeente EnschedeDeventer WerktalentACPHibaZP OkéCvitesNationaal Centrum ErfgoedopleidingenParaginZZP NederlandSBCMLeerwerkloket TwenteW.A. van Lieflandschool GroningenCarmel College SallandROC van TwenteGemeente MeppelDe Stuw, sociaal werkNedap healthcareat.groep